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汉阳区立足机构编制 推进医疗卫生事业改革
时间:2013-07-14              

  一是逐步规范社区卫生服务中心建设。本着适应需要、从严掌握、逐步到位的原则,重新规划了全区社区卫生医疗机构设置。根据居民分布情况及配备比例,将原汉阳区人民医院、建港医院等7家乡镇卫生院更名为社区卫生服务中心,同时在二桥街辖区内新设1家社区卫生服务中心。以优化配置医疗管理和服务资源为目的,根据各社区卫生中心服务人口数、门诊量、住院量、公共卫生服务等指标,重新核定8家社区卫生服务中心财政补助事业编制384名,并督促人员经费有效落实,扎实推进基层卫生医疗机构改革工作向前发展。

  二是全力为公立医院发展提供机构编制保障。根据国家卫生部三级甲等医院评审标准及医院组织的编制原则,结合市五医院发展现状,积极提请区编委会研究,同意市五医院按照三级甲等医院设置人员编制和内设机构,重新核定市五医院人员编制为1300名,合理设置临床医技科室,并报区编办、区人力资源局备案。同时,在编制总体控制的基础上,加大医院对人才的吸引力,最大限度的对高水平人才实行编制保障,其他人员采取合同聘用制管理,为医院的发展提供了良好的机构编制支撑。2011年底,市五医院成功通过了省卫生厅三甲医院的评审验收,成功跻身三甲医院行列。

  三是大力促进人才资源合理流动。在全区人员编制的总体框架内,依托市五医院这一平台,会同人力资源部门组织面向社会统一招收高学历人才,在医院工作1-2年具有一定临床经验后,通过调剂、轮岗等形式,将学历高、素质强、业务硬的人才输送到“直管”中心,并明确规定下调人员工资福利待遇与主管医院人员相同,在社区工作2-3年后择优调回医院,既增加了社区卫生服务机构的业务技术力量,也为公立医院选拔和锻炼人才提供了良好机遇,有效解决了“中心招不到、招到留不住、留住不安心”的问题。

  经过几年的实践,我区“1+6”一体化运营模式大大提升了社区医疗服务质量,“直管”模式收到了明显成效。改革工作得到了省卫生厅、市卫生局的充分肯定,部分社区卫生服务中心被授予国家级、省级示范中心称号。目前,我区“15分钟社区卫生优质服务圈”业已打造完成,“看病难”问题得到有效解决,深受我区居民群众广泛好评。


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